Vezető kiválasztás – fejvadászat mesterfokon

Komoly kihívást jelent egy cég számára, amikor a stratégiailag legfontosabb pozícióra kell megtalálni a megfelelő szakembereket. Minden vállalatnak kiemelkedő teljesítményt nyújtó felsővezetőkre, középvezetőkre, specialistákra van szüksége, hogy a gyorsan változó piaci környezetben versenyelőnyre tegyen szert.

Vezető kiválasztás során a fejvadászat olyan speciális, az Ön igényire szabott módszereit alkalmazzuk, ami kiemelkedő szaktudást, tapasztalatot és piacismeretet követel meg.

Mit nyújtunk Önnek a vezetőkiválasztás, direkt keresés során?

• Személyre szabott stratégia. Az Ön üzleti igényeihez és cégkultúrájához illő egyedi megközelítés szerint vezetjük le a teljes keresés - kiválasztást. Szakértőink részletes piac-, versenytárs- és vállalati elemzés alapján indítják el a munkát.
• Megbízható értékítélet. Szakértőink mélyrehatóan ismerik az iparágakat és funkciókat, ami elengedhetetlen a fejvadászat során, hogy a megfelelő szakembereket mutathassuk be Önnek.
• Kiterjed kapcsolati háló. Közel 30 éves tapasztalatunknak hála egyedülálló szakmai és személyes kapcsolati hálóval rendelkezünk.
• Maximális diszkréció. A vezető keresések gyakran kívánják meg a teljes titoktartást, amit a JOBGROUP maximálisan biztosít.
• Meggyőzés. A legjobb szakemberek általában nem keresnek aktívan állást. Azonban mi direkt megkeresésen keresztül megtaláljuk őket és felkeltjük az érdeklődésüket a váltásban rejlő lehetőségekre.

Mikor érdemes Executive Search-ben gondolkozni?

A fejvadászat során keresett szakembereken nem ritkán a vállalat hosszútávú jövője, működése múlik. Fontos felismerni, hogy mely belső vállalati ponton kell átadni a stafétát olyan szakértőknek, mint a JOBGROUP csapata.

• Ha kulcsfontosságú felső- és középvezetőkre van szükség. Minden olyan fontos pozíció idetartozik, aminek a hatásköre a teljes cégre kiterjed és ezen munkavállalók nagyban hozzájárulnak a cég sikereihez.
• Ha egyedülálló és/vagy speciális szaktudást igénylő specialistákra van szükség akár szűk piaci területen szerzett tapasztalattal.
• Ha a vállalat növekedése miatt új működési egységeket kell bevezetni, amihez a legalkalmasabb szakembereket kell gyorsan megtalálni.
• Gyors és rugalmas megoldásra van szükség specialista vagy vezető keresés esetén.

Szakértelmünk, referenciáink a felső- és középvezető keresés és a fejvadászat területén

Szakértőink számtalan iparágat és vállalati felépítést megismertek az évek során, így nincs olyan terület, ahol ne rendelkeznének tapasztalattal.

• Gyógyszeripar, egészségügy, vegyipar
• Orvosi műszergyártás
• Építőipar, ingatlan
• Bank, biztosítás, könyvelés, pénzügyi szolgáltatások
• Nagy- és kiskereskedelem
• SSC, BSC, ISSC szolgáltató központok
• Autóipar és autóipari gyártók, beszállítók
• B2B építészeti és ipari szolgáltatások
• Non-profit szektor
• Gyártás, termelés
• Energia és energiahordozók, közművek
• IT, telekommunikáció, média
• Kereskedelem, FMCG, logisztika
• Turizmus, szállodaipar

Mire számíthat a vezető kiválasztás során?

• A vállalat megismerése. Az együttműködés első lépéseként részleteibe menően megismerjük a pozíciót. Ebbe beletartoznak olyan tényezők, mint a cég tevékenységi köre, piacon betöltött szerepe, a vállalati hierarchia, az új vezető beosztottjai és ha van, felettesei, a munkakörülmények, a szakmai és emberi elvárások, a kompenzációs csomag, valamint a felelősségi és döntési hatáskörök.
• A teljes piaci szegmens feltérképezése. Aktív kutatómunkával megszerzünk minden olyan információt, ami szükséges lehet a kiválasztás során. Tanácsadóink innovatív módszereket használva megismerik a piac további szereplőit és azok felépítését és dolgozóik szakértelmét. A piaci ismeretek alapján egyeztetünk Önnel a preferált vagy kerülni kívánt vállalatokról, tapasztalatokról.
  A begyűjtött információk és szakmai ismereteink alapján javaslatot teszünk olyan szempontokra, mint a kompenzációs csomag vagy a felelősségi körök és feladatok pontosítása.
• Keresés végrehajtása teljes diszkréció mellett. Szakértőink megtalálják a szakmailag legmegfelelőbb vezetőjelölteket a pozíció betöltésére. Módszereik közé tartozik a direkt megkeresés, a szakmai ajánlások gyűjtése, az adatbázisok, internetes fürkészés használata és a teljes vállalat kapcsolati hálójának többcsatornás alkalmazása – mindezt az Ön igényeihez igazítva, teljes diszkréció mellett.
• Részletes szelektálás és riportálás. A megfelelő jelölteket egy vagy akár több körös előszűrésen keresztül ismerjük meg. Felmérjük a szakmai és személyes kompetenciáikat, rövid- és hosszútávú karriercéljaikat, motivációikat. Begyűjtjük és rendszerezzük a referenciák. Előzetes egyeztetés alapján speciális teszteket hajtunk végre. Végül minden megszerezett információt jól strukturált riportban adjuk az Ön rendelkezésére.
• Teljes támogatás az új vezető munkába állásáig. Részt veszünk az interjúk megszervezésében és szakmai támogatást nyújtunk a kiválasztás minden pontján, akár szakértőink személyes részvételével az interjúk alatt. A teljes folyamat során rendszeres kapcsolattartással segítjük a kiválasztás gördülékenységét és figyelemmel kísértjük a belépést és a beilleszkedés folyamatát is.
• Garancia. Szerződésben meghatározott keretek között nyújtunk garanciát nem beválás esetén az általunk megszerzett jelöltekre.

Több évtizedes piaci tapasztalattal és 20+ szakemberünk segítségével kínálunk hatékony és személyre szabott megoldást a HR és a munkaügy minden területén. Egyeztessünk igényeiről, hogy megtaláljuk a lehető legjobb megoldást HR problémára! Vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi gombon elérhető adatlapon vagy a job@job.hu címen!