- 2020. május 25.

Mikor van szükség tanácsadóra, fejvadászra?

Írta: Dózsa Orsolya

jobfejvadasz

Én inkább azt a kérdést tenném, fel, hogy „mikor nincs szükség?”.

15 éve vagyok Recruiter, így talán nagyképűség nélkül állíthatom azt, hogy egy ügynökségre mindig szükség volt, van és lesz.

Nézzünk meg néhány konkrét példát:

  • Ha sok a jelölt, vagyis sokan keresnek állást.
  • Ha kevés a jelölt, vagyis munkaerőhiány van.
  • Ha sok a nyitott pozíció, sok az állásajánlat.
  • Ha kevés a nyitott pozíció és alig akad megpályázható lehetőség.
  • Ha „békeidő” van, vagyis minden ideális.
  • Ha éppen válság van, mint sajnos napjainkban.

És akkor már nem is említem a fentiek kombinációit, mert félő, hogy jómagam is belezavarodok. 😊

Nézzünk meg egy olyan esetet, amely mindenkit érintett már.

Ha sok a nyitott pozíció és jelölt is akad szép számmal (ez egy ideális eset) és még békeidő is van.

Amikor sok az állásajánlat, akkor a gazdaság is jól teljesít, vagyis mindenki sokat dolgozik, sokszor leterhelten.

Emiatt a vállalati HR-eseknek a toborzás nem igazán fér bele az idejükbe.

Tehát máris adja magát, hogyha nincs elég idő és kapacitás mindent alaposan meghirdetni és kezelni, akkor jól jönne a segítség egy külső tanácsadó cég formájában.

Ráadásul ott a 2. és 3. tényező is, vagyis sok a jelentkező, ugyanis békeidőben az emberek biztonságban érzik magukat és nyitottá válnak, valamint feltűnik nekik is az, hogy sok a lehetőség. Ez a legjobb alkalom arra, hogy jobb feltételekkel keressenek új kihívásokat.

Tehát nem elég, hogy a HR-esnek hirdetéseket kellene kezelnie, jelölteket szűrni és mellé interjúzni is, a jelöltek száma is megszaporodott.

Egyértelmű, hogy fel kell hívni egy tanácsadó céget. 😊

A fenti összefoglaló tökéletesen leírta a 2020. március 15. előtti jó pár évünket, amikor minden adott volt a váltásra és a tömeges toborzásra.

Azonban az életünk rendesen felbolydult 2 hónappal ezelőtt és eljutottunk egy válságközeli állapotba. Ez természetesen kihatott a munkaerő-piacra, hiszen ez az első terület, ahol azonnal lecsapódnak a jó és a rossz hatások is.

A mi szerepünk nagy mértékben megváltozott, hiszen eltűntek az álláslehetőségek, elkezdődtek a leépítések, ezért bizonyos szakmákból ezrek szabadultak ki a munkaerőpiacra.

Őszintén megvallva, ez nem kifejezetten a toborzási szakmának kedvező időszak… de erről majd legközelebb.

Addig is mindenkinek munkasikereket és jó egészéget kívánok!

 

Amennyiben felkeltettük az érdeklődését keressen minket a Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. címen vagy ide kattintva. Szolgáltatásainkról bővebben itt olvashat.