Debrecen az elmúlt években az ország egyik legdinamikusabban fejlődő ipari és technológiai központjává vált. A városba érkező nagyvállalati beruházások jelentősen átalakították a helyi munkaerőpiacot. Mindez új kihívásokat, ugyanakkor számos lehetőséget is jelent a munkaadók és a munkavállalók számára. A JobGroup helyi jelenléttel, naprakész piaci ismeretekkel és rugalmas HR-megoldásokkal támogatja partnereit a megfelelő szakemberek megtalálásában és megtartásában.
Debreceni irodánk nyitásával személyes jelenlétünk lehetővé teszi, hogy naprakész információkkal, gyors reakcióval és közvetlen támogatással válaszoljunk a régió cégeinek aktuális munkaerő igényeire. Dedikált tanácsadó kollegánk, Tompa Barbara és a mögötte álló több évtizedes szakértelemmel rendelkező csapatunk alaposan ismeri a térség munkaerőpiaci sajátosságait, a bérpiaci trendeket, a toborzás és a vezetőkiválasztás kihívásait.
Kapcsolat
Felkészítjük partnereinket a 2026-ban életbe lépő EU Bértranszparencia Irányelvnek való megfelelésre. A szabályozás új jogi és HR-kötelezettségeket hoz, melyekre célszerű már most felkészülni. A JobGroup tanácsadói gyakorlati segítséget nyújtanak a szabályozás bevezetéséhez.
Debreceni vállalatok számára is elérhetővé tettük Budapesten népszerű képzésünket, melynek során a résztvevők megismerik a korszerű toborzási és sourcing technikákat, különös hangsúllyal a fejvadászati szemléletre. A képzést tapasztalt tanácsadó vezeti, valós példákon keresztül.
A 2024–2025-ös évben végzett munkáltatói márka- és preferenciakutatásunk valós piaci adatokkal támogatja a helyi cégek employer branding stratégiáját és célzott HR-kommunikációját. Eredményeink segítik a hatékony toborzást és munkavállalói elköteleződést. Érdeklődni: tompa.barbara@job.hu
Debreceni saját rendezvényeinken célunk, hogy párbeszédet indítsunk a helyi HR-szakemberek között. HR-reggelijeinken nyitott, interaktív beszélgetések zajlanak a munkaerőpiac aktuális kérdéseiről, a bértrendekről és a régió munkaerőpiaci kihívásairól. Szakértelmünket a város legfontosabb szakmai fórumain is elismerik: előadóként osztjuk meg kutatási és toborzási tapasztalatainkat különböző rendezvényeken, valamint rendszeresen adunk elő egyetemi kurzusokon.
Debreceni saját rendezvényeinken célunk, hogy párbeszédet indítsunk a helyi HR-szakemberek között. HR-reggelijeinken nyitott, interaktív beszélgetések zajlanak a munkaerőpiac aktuális kérdéseiről, a bértrendekről és a régió munkaerőpiaci kihívásairól. Szakértelmünket a város legfontosabb szakmai fórumain is elismerik: előadóként osztjuk meg kutatási és toborzási tapasztalatainkat különböző rendezvényeken, valamint rendszeresen adunk elő egyetemi kurzusokon.
Széleskörű szolgáltatásainkkal támogatjuk a helyi vállalatokat munkaerőpiaci stratégiájuk kialakításában, munkáltatói márkájuk erősítésében és fluktuációjuk csökkentésében. Rendszeresen végzünk releváns kutatásokat, figyeljük a bérpiac alakulását, és testreszabott megoldásokat kínálunk. Partnereinket rugalmasan segítjük a megfelelő szakemberek megtalálásában és megtartásában.
A megfelelő szakember kiválasztása ma üzleti kulcskérdés. A JobGroup komplex kiválasztási folyamatai tehermentesítik a HR-t, csökkentik a fluktuációt és biztosítják a legalkalmasabb jelölteket. Szakterületi csapataink összehangoltan, célzott megoldásokkal támogatják partnereinket.
Munkaerő-kölcsönzési modellünk 2001 óta nyújt stabil és rugalmas megoldást létszámproblémákra, megfelelőségi kérdésekre, termelési ingadozásokra. Működésünk alapja a háromoldalú együttműködés: a munkavállaló, a partner és a JobGroup között.
A Prime by JobGroup vezetőkiválasztási szolgáltatásai szakértői, specialista és vezetői pozíciók betöltéséhez biztosítanak piaci szakértelmet, több évtizedes kapcsolati tőkét és bevált módszertant. Képzett tanácsadóink több évtizedes iparági tapasztalata hazai és nemzetközi szinten is biztosítják a minőséget.
A jogszabályoknak való megfelelés szakértői támogatással átlátható és stresszmentes adminisztrációval biztosítható. Egy jól felépített rendszer segít elkerülni a büntetéseket, optimalizálni a költségeket és növelni a munkavállalói elégedettséget. Így a megfelelés nem teher, hanem versenyelőny lehet.
A modern HR-nek stratégiai szerepet kell betöltenie a versenyképesség megőrzésében és a munkavállalói elkötelezettség erősítésében. Ebben kínálunk szakértő támogatást, akár rendszerszintű fejlesztésről, akár célzott beavatkozásról van szó. Segítünk eligazodni a komplex HR kihívásokban.
A jól működő szervezet tudatos tervezés eredménye, melyet a HR stratégia, a szervezetfejlesztés és a struktúramanagement alapoz meg. Ez a hármas biztosítja a hatékony, fenntartható és emberközpontú működést, valamint az alkalmazkodóképességet a változó környezetben.
Lépj kapcsolatba debreceni csapatunkkal, ha rugalmas, gyors és helyi HR-megoldásokra van szükséged, hosszú távú partnert keresel a toborzásban és munkaerőmenedzsmentben és érdekel, hogyan segíthetünk a bértranszparencia, a képzések vagy a helyi kutatások területén.
Lépj kapcsolatba debreceni csapatunkkal, ha rugalmas, gyors és helyi HR-megoldásokra van szükséged, hosszú távú partnert keresel a toborzásban és munkaerőmenedzsmentben és érdekel, hogyan segíthetünk a bértranszparencia, a képzések vagy a helyi kutatások területén.
|
Tompa Barbara a debreceni / kelet-magyarországi régióban lévő jelenlétünket és ügyfélkapcsolatainkat erősíti. Barbara debreceni származású, jelenleg is Debrecenben él a családjával, emberi erőforrás tanácsadóként diplomázott a Debreceni Egyetemen és több mint 5 éves HR tanácsadói tapasztalattal rendelkezik, melyet a régióban szerezte. Keresse Barbarát bizalommal bármilyen HR kérdése van, vagy ha csak beszélgetni szeretne a régió HR trendjeiről! LinkedIn profil
|
Több mint 25 éve foglalkozom direct search területtel és fejvadászattal. Számos iparágban szereztem tapasztalatot, szakmai fókuszom elsősorban a gyógyszeriparra irányul. Az ELTE Bölcsészettudományi Karán végeztem, ahol nemcsak elméleti tudást szereztem, hanem megtanultam absztrakt módon gondolkodni, és komplexen értelmezni különböző stílusokat, kultúrákat és viselkedésmintákat. HR szakirányú posztgraduális képzéssel tovább mélyítettem tudásomat a humán erőforrás területén. LinkedIn profil
Pályafutását iskolaszövetkezettel, munkaerő kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó meghatározó magyar piaci szereplőknél kezdte. A továbbiakban (közel 8 évig) két globálisan vezető multinacionális cégnél szerzett tapasztalatot, RPO, BPO, onsite nemzetközi szolgáltatásokkal foglalkozott, mint Service Delivery Manager. Kék és fehér galléros projectek parallel felépítésében volt szerepe. Munkája fókuszában az ügyfelek, jelöltek és munkavállalók elégedettsége áll. Az emberi, személyes kapcsolatok mellett fontosnak tartja az adat-orientált, hatékony munkavégzést, döntéshozatali folyamatokat. Linkedin profil
Szeretünk a HR-ről beszélgetni. Kérdés vagy ajánlatkérés esetén írjon nekünk és egy munkanapon belül felvesszük Önnel a kapcsolatot!
Kizárólagos Magyar Partner
