Bértranszparencia: több mint HR-feladat – stratégiai kihívás a vállalatok számára

2025.08.04.

Az Európai Unió Bértranszparencia Irányelve (Pay Transparency Directive – PTD), amelyet 2023. április 24-én fogadtak el, új korszakot nyit a munkahelyi méltányosság és egyenlőség területén. A szabályozás célja nem csupán az, hogy láthatóvá tegye a bérezési különbségeket, hanem az is, hogy előmozdítsa az igazságos és objektív bérezési rendszerek kialakítását a munkaerőpiacon.

A Bértranszparencia Irányelv célja és hatálya

A Bértranszparencia Irányelv legfőbb célja, hogy csökkentse a nemek közötti bérszakadékot, és átláthatóbbá tegye a bérezési gyakorlatokat. Az irányelv minden olyan munkáltatóra vonatkozik, amely az EU területén működik – beleértve a köz- és magánszférát is – valamint az álláspályázókra is kiterjed bizonyos vonatkozásokban. A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell a szabályozást nemzeti jogukba átültetni, az első bérjelentési kötelezettség pedig 2027. június 7-től lép hatályba a 150 fő feletti munkáltatók esetében.

Munkáltatói kötelezettségek – új szabályok a gyakorlatban

A Bértranszparencia Irányelv nem csak a HR osztályokat érinti, hanem áthatja a teljes vállalati struktúrát. Az alábbi kulcsfontosságú területeken hoz jelentős változásokat:
1.    Toborzási folyamatok átalakítása
Az álláshirdetésekben meg kell jeleníteni a várható bérsávot, el kell hagyni a korábbi jövedelemre vonatkozó kérdéseket, és biztosítani kell a nemsemleges megfogalmazást.
2.    Béregyenlőségi adatokhoz való hozzáférés
A munkavállalók kérhetnek információt arról, hogy azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégáikhoz képest hol helyezkednek el a bérsávban – nemek szerinti bontásban.
3.    Bérkülönbségi jelentés készítése
A nagyvállalatoknak kötelező lesz jelentést tenni a nemek közötti bérkülönbségekről, amely átláthatóságot és elszámoltathatóságot teremt.
4.    Kollektív bérértékelési kötelezettség
Amennyiben a jelentés alapján egy munkakörben a nemek közötti bérkülönbség meghaladja az 5%-ot, a munkáltatónak kötelessége ennek orvoslása.

Tudatos felkészülés: kulcs a sikeres megfeleléshez

A jogszabályi megfelelés nem történhet egyik napról a másikra. A vállalatoknak érdemes legalább egy évvel a hatálybalépés előtt megkezdeniük a stratégiai és operatív átalakításokat. Ebben a folyamatban a következő lépések lehetnek meghatározóak:

1.  Munkaköri struktúra kialakítása vagy rendezése 
2.  Bérstratégia és bérstruktúra kialakítása, egységesítése
3.  A tájékoztatási rendszer fejlesztése
4. Vezetők felkészítése az új szabályozásra és a belső kommunikáció kialakítása
5. Jogi és adminisztratív megfelelőségi szempontok beépítése

A sikeres felkészülés eredménye: versenyelőny a munkaerő piacon

A bértranszparencia irányelvének való sikeres megfelelés nem csupán jogszabályi kötelezettség – ez egy lehetőség is a munkáltatók számára. Az átlátható bérezés növeli a munkavállalók elégedettségét, javítja a munkáltatói márkát, és hozzájárul a tehetségek megtartásához. A vállalatok hosszú távon versenyelőnyt szerezhetnek azáltal, hogy igazságos és következetes bérezési gyakorlatokat alakítanak ki.

 Szakértői támogatás bértranszparenciához

A JobGroup HR tanácsadói több évtizedes tapasztalattal nyújtanak szakértő támogatást a Bértranszparencia Irányelvhez kapcsolódó stratégiai felkészülésben.