2024.03.06.
Az üzleti világban a munkatársak megtartása egyre inkább válik kihívássá a vállalatok számára. Ebben a dinamikus környezetben a bérezési politika kulcsszerepet játszik a munkavállalók elkötelezettségének és elégedettségének megőrzésében. De mi a megfelelő mértékű béremelés, amely valóban hozzájárul a munkatársak megtartásához?
A Hays Hungary éves bérfelmérési riportja, a Salary Guide 2024 kutatás széles áttekintést ad több iparág vonatkozásában. Ebből emeltünk ki egy részt, melyben a résztvevők (multinacionális vállalatok, kkv-k) a 2024-es bérek esetleges alakulását prognosztizálják, azaz mit gondolnak, hogyan fog változni a munkavállalók bére 2024-ben.
A kutatás 2024-es béremelési előrejelzései szerint a megkérdezettek többsége számít a fizetések emelkedésére: 43%-uk 5-9,9%-os növekedést vár, míg 28% 10-14,9%-os emelkedést is prognosztizál. Csak kevesebb mint 10%-uk számít arra, hogy nem, vagy éppen hogy csökkenek majd a bérek.
A Hays Hungary kutatás tendenciáit támasztja alá az a nem reprezentatív kutatás is, melyet mi készítettünk a LinkedIn csatornán.
(Forrás: JobGroup LinkedIn kutatás, 2024 január)
A szavazásban résztvevők többsége, 55%-a úgy véli, hogy 2024-ben 5-10% között lesz a béremelés mértéke a versenyszférában. Hasonlóan 20% feletti azok aránya, akik 10% feletti emelést várnak.
A bérek emelése nem csupán a dolgozók anyagi jólétének javítását szolgálja, hanem komoly hatással van a munkavállalók elégedettségére, elkötelezettségére és a munkahelyi teljesítményükre is. Miért érdemes elsősorban ezt a megtartó eszközt választani?
A béremelés egy erőteljes motivációs eszköz lehet a munkavállalók számára. Ha a dolgozók látják, hogy kemény munkájukért megfelelő jutalmat kapnak, motiváltabbak lesznek és jobban elkötelezik magukat a vállalat iránt.
A versenyképes bérek kínálnak lehetőséget arra, hogy a vállalatok megtartsák legértékesebb munkavállalóikat. A versenyképes bérekkel a vállalatok csökkenthetik a munkavállalói fluktuációt és az ezzel járó költségeket.
A béremelés ösztönző lehet a munkavállalók számára a jobb teljesítményre és hatékonyságra. Ha a munkavállalók tisztában vannak azzal, hogy a jó teljesítmény extra jutalmat eredményezhet, hajlandóbbak lesznek magasabb színvonalon dolgozni.
A munkavállalói fluktuáció elkerülése nemcsak a tehetség elvesztésének megakadályozását jelenti, hanem pénzt is megtakarít a toborzási, kiválasztási és betanítási költségeken. A megtartó béremelések hozzájárulnak a stabilitáshoz és a hosszú távú költségmegtakarításhoz.
A béremelés egy fontos eszköz a munkatársak megtartásához és motiválásához. Az ideális mérték meghatározása azonban összetett folyamat, amely számos tényezőtől függ. A piaci versenyképesség, a teljesítmény, az infláció és a vállalat pénzügyi helyzete mind fontos szerepet játszanak ebben a folyamatban. Fontos azonban mindig az egyedi helyzetre és az emberekre összpontosítani, hogy megfelelő és fenntartható megoldásokat találjunk a munkatársak megtartására és motiválására.
Kizárólagos Magyar Partner
