2020.05.25.
15 éve vagyok Recruiter, így talán nagyképűség nélkül állíthatom azt, hogy egy ügynökségre mindig szükség volt, van és lesz.
Nézzünk meg néhány konkrét példát:
Nézzünk meg egy olyan esetet, amely mindenkit érintett már.
Ha sok a nyitott pozíció és jelölt is akad szép számmal (ez egy ideális eset) és még békeidő is van.
Amikor sok az állásajánlat, akkor a gazdaság is jól teljesít, vagyis mindenki sokat dolgozik, sokszor leterhelten.
Emiatt a vállalati HR-eseknek a toborzás nem igazán fér bele az idejükbe.
Tehát máris adja magát, hogyha nincs elég idő és kapacitás mindent alaposan meghirdetni és kezelni, akkor jól jönne a segítség egy külső tanácsadó cég formájában.
Ráadásul ott a 2. és 3. tényező is, vagyis sok a jelentkező, ugyanis békeidőben az emberek biztonságban érzik magukat és nyitottá válnak, valamint feltűnik nekik is az, hogy sok a lehetőség. Ez a legjobb alkalom arra, hogy jobb feltételekkel keressenek új kihívásokat.
Tehát nem elég, hogy a HR-esnek hirdetéseket kellene kezelnie, jelölteket szűrni és mellé interjúzni is, a jelöltek száma is megszaporodott.
Egyértelmű, hogy fel kell hívni egy tanácsadó céget. ?
A fenti összefoglaló tökéletesen leírta a 2020. március 15. előtti jó pár évünket, amikor minden adott volt a váltásra és a tömeges toborzásra.
Azonban az életünk rendesen felbolydult 2 hónappal ezelőtt és eljutottunk egy válságközeli állapotba. Ez természetesen kihatott a munkaerő-piacra, hiszen ez az első terület, ahol azonnal lecsapódnak a jó és a rossz hatások is.
A mi szerepünk nagy mértékben megváltozott, hiszen eltűntek az álláslehetőségek, elkezdődtek a leépítések, ezért bizonyos szakmákból ezrek szabadultak ki a munkaerőpiacra.
Őszintén megvallva, ez nem kifejezetten a toborzási szakmának kedvező időszak… de erről majd legközelebb.
Addig is mindenkinek munkasikereket és jó egészéget kívánok!
Kizárólagos Magyar Partner
