2026.02.10.
A 2026-os év több olyan szabályozási és adminisztratív változást hoz, amelyek közvetlen hatással vannak a bérstruktúrákra, a munkaidő-szervezésre, valamint a HR- és bérszámfejtési folyamatokra. Ezek közé tartozik a kötelező legkisebb bérek emelése, az áthelyezett munkanapok rendje, a családi adókedvezmények bővítése, valamint a TB-nyilvántartás digitalizációja.
Hogyan változik a minimálbér 2026. január 1-jétől?
2026. január 1-jétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra érvényes minimálbér összege 322 800 forint/hó, amely a munkáltatók számára bérköltség- és bérstruktúra-felülvizsgálatot tehet szükségessé.
Mekkora lesz a garantált bérminimum összege 2026-ban?
A legalább középfokú szakképzettséget igénylő munkakörök esetében alkalmazandó garantált bérminimum 373 200 forint/hó. Ez különösen érinti a fizikai és szellemi munkakörök közötti bérarányok fenntartását.
Hány áthelyezett munkanappal kell számolni 2026-ban?
2026-ban összesen három áthelyezett munkanap lesz, amelyeket a munkáltatóknak a munkaidő-beosztások és a termelési tervek kialakításakor figyelembe kell venniük.
Mely napok érintettek az áthelyezésben?
• 2026. január 10. (szombat) – munkanap (január 2. helyett)
• 2026. augusztus 8. (szombat) – munkanap (augusztus 21. helyett)
• 2026. december 12. (szombat) – munkanap (december 24. helyett)
Az áthelyezések célja a hosszabb, egybefüggő pihenőidők biztosítása, ugyanakkor többletkommunikációt igényelnek a munkavállalók felé. Emellett fontos megemlíteni az áthelyezéstől független hosszú hétvégéket is, melyeket szintén figyelembe kell venni a munkaidő-gazdálkodás során.
• 2026. április 3-6 – 4 napos hétvége (Húsvét miatt)
• 2026. május 1-3 – 3 napos hétvége (Május 1 miatt)
• 2026. május 23-25 – 3 napos hétvége (Pünkösd miatt)
• 2026. október 23-25 – 3 napos hétvége (Október 23. miatt)
Milyen adókedvezmény változások érintik a családokat?
2026. január 1-jétől a 40 év alatti, kétgyermekes anyák jövedelme is adómentessé válik. Fontos, hogy az adómentesség azon anyák esetében igényelhető, akik 2025.december 31 után töltik be a 40. életévüket.
2026. január 1-jétől nő a családi adókedvezmény összege
• egy gyermek után 133.340 Ft/gyermek adóalap-kedvezmény
• két gyermek után 266.660 Ft/gyermek adóalap-kedvezmény
• 3 vagy több gyermek esetén 440.000 Ft/gyermek adóalap-kedvezmény
Ezek a módosítások közvetlenül növelik az érintettek nettó jövedelmét.
Mire érdemes figyelni HR- és bérszámfejtési szempontból?
A jogosultság ellenőrzése, a korrekt tájékoztatás, a nyilatkozatkezelés és a bérprogramok frissítése kiemelt jelentőségű lesz a szabályos alkalmazás érdekében.
Mit jelent a papír alapú TB kiskönyv kivezetése?
2026-tól teljesen kivezetésre kerül a papír alapú társadalombiztosítási kiskönyv, amely a foglalkoztatással kapcsolatos nyilvántartások további digitalizációját szolgálja. A változás célja az adminisztratív terhek csökkentése és az ügyintézés egyszerűsítése, ugyanakkor a munkáltatók számára fontos feladat lesz a kapcsolódó belső szabályzatok és tájékoztatók frissítése. A jelenlegi előírások értelmében a munkáltatóknak a még meglévő papír alapú TB kiskönyveket legkésőbb a munkaviszony megszűnésekor át kell adniuk a munkavállalóknak.
A 2026-os munkaügyi változások nem csupán jogszabályi megfelelést, hanem tudatos bér-, munkaidő- és HR-tervezést igényelnek. Az időben történő felkészülés versenyelőnyt jelenthet a munkáltatók számára mind a költségkontroll, mind a munkavállalói elégedettség terén. Segítünk munkaügyi - és HR adminisztrációs kérdésekben.
Kizárólagos Magyar Partner
