A műszaki területek munkaerőpiaci kondíciói folyamatosan változnak. Miközben a képzett munkavállalók iránti igény egyre nagyobb, az állást keresők száma egyre kevesebb. Mérnöki munkaerő-közvetítő csapatunk műszaki tapasztalattal is rendelkező divízióvezetővel az élén nyújt HR megoldást partnereink számára.
A műszaki területek fejlődése megteremtette az igényt azokra a szakemberekre, akik képesek átlátni, optimalizálni és továbbfejleszteni komplex műszaki rendszereket, miközben a klasszikus mérnöki feladatok is megmaradnak. A megfelelő szakemberek megtalálásra érdekében a JobGroup csapata figyeli az iparági, üzleti és HR trendeket.
Kapcsolat
Tanácsadóink nem csak a HR-ben, hanem mérnöki területeken is rendelkeznek tapasztalattal, beszélik a mérnökök nyelvét és munkaügyi javaslataikat szakmai megfontolások alapján hozzák. Nagyon speciális területeken is sikerrel hajtunk végre kereséseket.
A szakmai megfelelés mellett az emberi tényezőket, a vállalati kultúrába illeszkedést, a motiváció összhangját is figyelembe vesszük, így minden új csapattag hosszútávon támogatja a vállalati sikereket.
Tapasztalt tanácsadóink HR és műszaki ismereteket vegyítve az Ön vállalatához illő személyre szabott toborzási stratégiát állítanak össze. Megismerjük az Ön vállalatát, termékeit, kultúráját és a piaci környezetnek megfelelő megközelítést javaslunk.
Munkaerő-közvetítési folyamatunk gyors és rugalmas. Az igény felmerülését követő pár héten belül partnereink már találkozhatnak megfelelő jelöltekkel. Számtalan egyedi esettel találkoztunk már és a piaci vagy vállalati igények változására is fel vagyunk készülve.
Támogatásunk mellett partnereink HR és munkaügyi munkatársai azokkal a feladatokkal foglalkozhatnak, amelyeket elengedhetetlen házon belül tartani, miközben az mérnökök keresését és kiválasztását biztos kezekben tudhatják. Tudásunkat, tapasztalatunkat „házon belülre visszük”.
A munkaerő-közvetítés során folyamatosan személyes adatokkal dolgozunk. Precíz eljárásainkat az adatvédelmi szabályoknak való megfelelés legmagasabb fókuszálva alakítottuk ki. Saját és partnereink hosszútávú működését, reputációját biztosítjuk ezzel.
Üzletágvezetőnk, Érsek Szilvia maga is mérnökként dolgozott 16 évig. Nemzetközi környezetben szerzett gyakorlati tapasztalatait tanácsadói és coach eszközökkel ötvözi. Az aktuális iparági trendek követésének és korábbi tapasztalatainak köszönhetően pontosan tudja, hogy hol és hogyan lehet megszólítani a műszaki szakembereket.
Üzletágvezetőnk, Érsek Szilvia maga is mérnökként dolgozott 16 évig. Nemzetközi környezetben szerzett gyakorlati tapasztalatait tanácsadói és coach eszközökkel ötvözi. Az aktuális iparági trendek követésének és korábbi tapasztalatainak köszönhetően pontosan tudja, hogy hol és hogyan lehet megszólítani a műszaki szakembereket.
End-to-end folyamatainkat minden esetben partnereink igényeihez igazítjuk. A kiválasztási folyamat minden lépésében szakmai és technológiai támaszt nyújtunk.
A hatékony keresés-kiválasztási stratégia kialakításához feltérképezzük partnereink műszaki munkaerőigényeit, a feladatokat, az elvárásokat és összegyűjtjük szükséges kompetenciakészletet. Tapasztalataink és piacismeretünk alapján munkaköri tanácsadást nyújtunk.
Innovatív keresési technikáinkat analóg fejvadász módszerekkel kombináljuk, amellyel a passzív álláskeresőket is elérjük. Az egyedi igényekhez illesztve használunk álláshirdetéseket, adatbázisokat, aggregátor oldalakat, közösségi médiát, ajánlásokat és további módszereket.
A releváns önéletrajzokat gondosan előszűrjük. Szakmai és műszaki kritériumokat, objektív és szubjektív szempontokat egyaránt figyelembe veszünk és felmérjük a váltási motivációt. A teljes folyamatban szinten tartjuk az érdeklődést.
Strukturált tanácsadói interjúinkat személyesen vagy online tartjuk. Ügyfeleink igényeinek megfelelő nyelvi és kompetenciateszteket veszünk fel. Tanácsadóink rövid interjú összefoglalót készítenek a legfontos jellemzők átfogó paraméterezésével.
Összeállítjuk a legjobb jelölteket tartalmazó listát, átadjuk a jelölt riportot és a kiválasztott pályázókkal megszervezzük az interjút. A kapcsolatfelvétel teljes folyamatát, igény szerint az interjút is támogatjuk.
Széleskörű szakmai és technológiai rálátásunkkal segítjük partnereinket a jól előkészített és stratégiához illesztett döntések meghozásában. A sikeres és sikertelen pályázókat egyaránt értesítjük. A belépés teljes folyamatában támogatást nyújtunk.
A JobGroup csapata komplex rálátással rendelkezik a magyar és a globális munkaerőpiacra. Szigorú etikai kódex alapján, magas minőségben, nemzetközi sztenderdek szerint működünk. Ugyanakkor jól ismerjük a magyar piaci és jogszabályi környezetet, a helyi álláskeresők pontos igényeit. Szolgáltatásaink magas minősége a globális és lokális trendek kombinációjában rejlik.
A JobGroup csapata komplex rálátással rendelkezik a magyar és a globális munkaerőpiacra. Szigorú etikai kódex alapján, magas minőségben, nemzetközi sztenderdek szerint működünk. Ugyanakkor jól ismerjük a magyar piaci és jogszabályi környezetet, a helyi álláskeresők pontos igényeit. Szolgáltatásaink magas minősége a globális és lokális trendek kombinációjában rejlik.
A következő évek központi HR kihívása azon műszaki szakemberek megtalálása lesz, akik az IT és a mérnöki területek összhangját megteremtik. Mérnök keresés-kiválasztási csapatunk figyeli az ehhez kapcsolódó globális és lokális trendeket, felkészülve a jövő kihívásaira.
HR Business Partner,
Invitech ICT Services Kft.
"A JobGroup szakértői hamar reagálnak, valamint gyors, precíz, odaadó, alapos és hatékony munkavégzés jellemzi a csapatukat. A szakértelmüket, tapasztalatukat jól mutatja, hogy az általuk bemutatott jelöltek mind szakmailag, mind személyiség tekintetében tökéletesen passzoltak az elvárásainkhoz, nagyon jól megértették és feltérképezték a profilt. Megannyi egyedülálló piaci információval segítették a keresést, tisztán felvázolták, hogy mire számíthatunk majd. Folyamatosan tájékoztattak bennünket és visszajelezték, ha az aktuális piaci trendek megváltozása miatt a profil módosítása vált szükségessé.
Külön köszönjük Szilvi rugalmas, kedves, segítőkész hozzáállását, akinek szakmai meglátásai hatalmas segítséget nyújtottak a keresések során, hozzájárulva ezzel egy partneri kapcsolat kialakulásához."
Mérnökként szakmai pályafutásom első 16 évét egy telekommunikációs multinacionális nagyvállalatnál töltöttem. Nemzetközi környezetben szerzett tapasztalataimat felhasználva csatlakoztam a tanácsadói szakmához életvezetési coachként, majd HR szolgáltatási területen.
Fókusz területem a műszaki és logisztikai szakemberek fejvadászata, specialista és vezetői szintű keresés–kiválasztás kis- közép- és nagyvállalatoknál. Iparági gyakorlati tapasztalataimnak köszönhetően könnyen megértem ügyfeleim problémáját.
industry&supply chain recruitment üzletágvezető
industry&supply chain recruitment üzletágvezető
Szeretünk a HR-ről beszélgetni. Kérdés vagy ajánlatkérés esetén írjon nekünk és egy munkanapon belül felvesszük Önnel a kapcsolatot!
Kizárólagos Magyar Partner
