End-to-end munkaerő-közvetítő szolgáltatásunk célja, hogy maximális hatékonyság mellett találjuk meg ügyfeleink számára új munkatársaikat. A megfelelő szakemberek elhelyezésével csökken a fluktuáció és hosszútávon épül a belső szervezet. Az általunk átvállalt közvetítési feladatok tehermentesítik a házon belüli HR és munkaügyi csapatokat.
Szakterületek, iparágak szerint négy tanácsadó csapattal rendelkezünk, akik közös tudása és állandó kapcsolódása biztosítja, hogy ügyfeleink minden igényére teljeskörű választ adhassunk.
A növekvő vállalatok teljes üzleti potenciáljukat csapatuk folyamatos bővítése mellett érhetik el. Munkaerő-közvetítési csapatunk költséghatékony HR megoldást nyújt az általános vállalati működés számos területén. Tapasztalt tanácsadóink egyaránt ismerik a HR és az iparági igényeket bármilyen operatív területen az adminisztrációtól kezdve, a pénzügyön át az értékesítésig.
A Szolgáltatóközpontoknak operatív specializációjukból adódóan olyan képzett szakemberekre van szükségük, akik rendszerint globális környezetben is megállják a helyüket kiváló nyelvtudásukkal. Tanácsadóink egyedi igényekre szabott HR megoldásokkal biztosítják a folyamatos, rugalmas és költséghatékony munkaerőáramlást.
A továbbra is egyre növekvő IT munkaerőigény az IT toborzás szerepét még határozottabban kiemeli az üzleti életben. IT munkaerő-közvetítő csapatunk a legfrissebb toborzási módszerekkel találja meg a megfelelő jelölteket, tanácsadóink kiemelkedő technológiai ismeretei pedig hitelességet és kiválasztási hatékonyságot biztosítanak ügyfeleink és jelöltjeink számára.
A műszaki szakemberek megtalálása, meggyőzése és elhelyezése egyedi feladat, ami egyaránt követel műszaki és HR tudást. Mérnöki munkaerő-közvetítő csapatunk vezetője 16 évet dolgozott mérnökként, így pontosan ismeri a műszaki szakemberek elvárásait. Tapasztalt csapatunk a műszaki, üzleti és HR szempontok összehangolásával szolgáltat megfelelő munkaerőt.
HR Manager, Lilly
„Az elmúlt években mindig a legmagasabb színvonalú támogatást kaptam. A kiválasztások során releváns, jó jelölteket ajánlottatok, akik nemcsak a profilnak feleltek meg, de nagyon jól illeszkedtek az általam képviselt cég kultúrájához és értékrendjéhez, ami egy kiválasztás sikerének a kulcsa, HR Managerként ez rengetek terhet vett le a vállamról. Az együttműködésünk bármely területén, ha felmerült egy probléma, arra mindig közösen, partnerként kerestünk és találtunk megoldást, így mindig elégedetten távoztam.”
Tanári diplomával 1996 óta dolgozom HR-területen, akkor csatlakoztam a jelenlegi cégünk elődjéhez, a gyógyszeripari munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó Ventiv Healthhez. Szakmai tudásom megalapozása céljából 2001-ben elvégeztem a gödöllői Szent István Egyetem HR Manager posztgraduális szakát, majd 2010-ben a KPMG Akadémia szervezésében üzleti coach oklevelet szereztem.
Cégünk 2016-ban olvadt be a JOB Kft-be, korábban a gyógyszeripari-egészségügyi tanácsadó üzletágat vezettem. 2021. szeptemberétől ügyvezető-helyettesként a JobGroup direkt keresési és executive search csapatát irányítom, ami a Prime by JobGroup nevet viseli.
Mérnökként szakmai pályafutásom első 16 évét egy telekommunikációs multinacionális nagyvállalatnál töltöttem. Nemzetközi környezetben szerzett tapasztalataimat felhasználva csatlakoztam a tanácsadói szakmához életvezetési coachként, majd HR szolgáltatási területen.
Fókusz területem a műszaki és logisztikai szakemberek fejvadászata, specialista és vezetői szintű keresés–kiválasztás kis- közép- és nagyvállalatoknál. Iparági gyakorlati tapasztalataimnak köszönhetően könnyen megértem ügyfeleim problémáját.
|
Tompa Barbara a debreceni / kelet-magyarországi régióban lévő jelenlétünket és ügyfélkapcsolatainkat erősíti.Barbara debreceni származású, jelenleg is Debrecenben él a családjával, emberi erőforrás tanácsadóként diplomázott a Debreceni Egyetemen és több mint 5 éves HR tanácsadói tapasztalattal rendelkezik, melyet a régióban szerezte.Keresse Barbarát bizalommal bármilyen HR kérdése van, vagy ha csak beszélgetni szeretne a régió HR trendjeiről!
|
Pályafutását iskolaszövetkezettel, munkaerő kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó meghatározó magyar piaci szereplőknél kezdte. A továbbiakban (közel 8 évig) két globálisan vezető multinacionális cégnél szerzett tapasztalatot, RPO, BPO, onsite nemzetközi szolgáltatásokkal foglalkozott, mint Service Delivery Manager. Kék és fehér galléros projectek parallel felépítésében volt szerepe. Munkája fókuszában az ügyfelek, jelöltek és munkavállalók elégedettsége áll. Az emberi, személyes kapcsolatok mellett fontosnak tartja az adat-orientált, hatékony munkavégzést, döntéshozatali folyamatokat.
Kizárólagos Magyar Partner
