A magyar munkaerőpiac költséghatékony és szakképzett munkaerőt kínál a globális vállalatok kiszervezett folyamatainak. Ennek kiszolgálására a magyar szolgáltatóközpontoknak megfelelő mennyiségű és tudású munkavállalóra van szükségük. A JobGroup 2001 óta nyújt HR támogatást szolgáltatóközpontok számára, így pontosan ismerjük az őket érintő munkaerővel kapcsolatos kihívásokat.
Ismerjük a szolgáltatóközpontok helyzetét és az általuk végzett specifikus pénzügyi, munkaügyi, HR, beszerzési és egyéb tevékenységeket. Egyedi munkaerőigényük gyakran kifejezetten szűk területek mély ismeretét követeli meg a jövőbeli munkatársaktól. A JobGroup tanácsadói az elvárásoknak megfelelő és motivált munkatársak megtalálásával támogatják partnereinket.
Kapcsolat
A hatékony, szakértőkre bízott munkaerő-közvetítés jelentősen csökkenti a kiválasztás költségét (cost to hire). A megfelelő munkatárs gyors posztra helyezésével zökkenőmentesen folytatódik az üzleti tevékenység, minimalizálva a kiesett időt és üzleti bizonytalanságot.
A szakmai megfelelés mellett az emberi tényezőket, a vállalati kultúrába illeszkedést, a motiváció összhangját is figyelembe vesszük, így minden új csapattag hosszútávon támogatja a szolgáltatóközpont sikereit.
Dedikált tanácsadók biztosítják, hogy a JobGroup munkaerő-közvetítő folyamata gyors és rugalmas legyen. Az igény felmerülését követő pár héten belül partnereink már találkozhatnak megfelelő jelöltekkel.
Támogatásunk mellett partnereink HR és munkaügyi munkatársai azokkal a feladatokkal foglalkozhatnak, amelyeket elengedhetetlen házon belül tartani, miközben a keresés-kiválasztást biztos kezekben tudhatják. Tudásunkat, tapasztalatunkat „házon belülre visszük”.
A munkaerő-közvetítés során folyamatosan személyes adatokkal dolgozunk. Precíz eljárásainkat az adatvédelmi szabályoknak teljeskörűen megfelelve alakítottuk ki. Saját és partnereink hosszútávú működését, reputációját biztosítjuk ezzel.
30 éves tapasztalatunknak köszönhetően széles piaci rálátással és kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkezünk. Munkánk során a legfontosabb értékünk az ember, figyelmet fordítunk rá, hogy kapcsolatainkat folyamatosan fejlesszük, karban tartsuk.
A JobGroup csapata több mint két évtizede szolgál ki magyar szolgáltatóközpontokat. Tevékenységünk ezen a területen először a munkaerő-kölcsönzésre fókuszált, de a munkaerőpiac változásai megteremtették az igényt a magasan képzett, hosszútávon elkötelezett szakemberekre saját állományon belül is. Ma már számtalan szolgáltatóközpontnak nyújtunk munkaerő-közvetítő szolgáltatást és segítjük az átjárhatóságot a kölcsönzés és közvetítés között.
A JobGroup csapata több mint két évtizede szolgál ki magyar szolgáltatóközpontokat. Tevékenységünk ezen a területen először a munkaerő-kölcsönzésre fókuszált, de a munkaerőpiac változásai megteremtették az igényt a magasan képzett, hosszútávon elkötelezett szakemberekre saját állományon belül is. Ma már számtalan szolgáltatóközpontnak nyújtunk munkaerő-közvetítő szolgáltatást és segítjük az átjárhatóságot a kölcsönzés és közvetítés között.
End-to-end folyamatainkat minden esetben partnereink igényeihez és a szolgáltatóközpont speciális területéhez igazítjuk. Az együttműködés során végig biztos szakmai támaszt nyújtunk.
A hatékony keresés-kiválasztási stratégia kialakításához feltérképezzük partnereink igényeit, a feladatokat, az elvárásokat és összegyűjtjük a szükséges kompetenciakészletet. Igény esetén munkaköri tanácsadást nyújtunk.
Innovatív keresési technikáinkat analóg fejvadász módszerekkel kombináljuk. Az egyedi igényekhez illesztve használunk álláshirdetéseket, adatbázisokat, aggregátor oldalakat, saját dedikált karrieroldalunkat, közösségi médiát, ajánlásokat és direkt keresési technikákat.
A releváns önéletrajzokat gondosan előszűrjük. Szakmai kritériumokat, objektív és szubjektív szempontokat egyaránt figyelembe veszünk és felmérjük a váltási motivációt. A teljes folyamat során szinten tartjuk az érdeklődést.
Strukturált tanácsadói interjúinkat személyesen vagy online tartjuk. Ügyfeleink igényeinek megfelelő nyelvi és kompetenciateszteket veszünk fel. Tanácsadóink rövid interjú összefoglalót készítenek a legfontos jellemzők átfogó paraméterezésével.
Összeállítjuk a legjobb jelölteket tartalmazó listát, átadjuk a jelölt riportot és a kiválasztott pályázókkal megszervezzük az interjút. A kapcsolatfelvétel teljes folyamatát, igény szerint az interjút is támogatjuk.
Széleskörű szakmai és ipari rálátásunkkal segítjük partnereinket a jól előkészített és stratégiához illesztett döntések meghozásában. A sikeres és sikertelen pályázókat egyaránt értesítjük. A belépés teljes folyamatában támogatást nyújtunk.
A szolgáltatóközpontok munkatársai specifikus folyamatokkal foglalkoznak, amelyek elvégzéséhez több esetben egyedi tudásra van szükség. Emellett a tanulékonyság, a nemzetközi környezetben, mátrix szervezeti struktúrában való helytállás és a különböző idegennyelvek ismerete is fontos elvárás. Tanácsadóink tapasztalatuknak köszönhetően tudják, hogy hol találják meg ezeket a szakértőket és hogyan szólíthatják meg őket, akár aktív, akár passzív álláskeresők.
A szolgáltatóközpontok munkatársai specifikus folyamatokkal foglalkoznak, amelyek elvégzéséhez több esetben egyedi tudásra van szükség. Emellett a tanulékonyság, a nemzetközi környezetben, mátrix szervezeti struktúrában való helytállás és a különböző idegennyelvek ismerete is fontos elvárás. Tanácsadóink tapasztalatuknak köszönhetően tudják, hogy hol találják meg ezeket a szakértőket és hogyan szólíthatják meg őket, akár aktív, akár passzív álláskeresők.
A magyar szolgáltatóközpontok a mai napig magas fluktuációval néznek szembe. A JobGroup szakértői pontosan ismerik a központok jellegzetességeit és az együttműködés során felmérik a vállalati kultúrát, értékeket is. A keresés során különös hangsúlyt fektetünk ezek egyezőségére, hogy az új munkatárs hosszútávon erősítse a csapatot.
2008-ban kezdtem HR pályafutásom toborzási területen. Beszippantott ez a világ, már közel 15 éve segítem ügyfeleim munkaerő felvételének folyamatait. Sikerült megtapasztalnom az ágazat minden szintjét: asszisztens, tanácsadó és Team Leader felelősségi köröket láttam el.
Toborzási üzletágvezetőként most fő feladatom az ügyfelekkel való kapcsolattartás, tárgyalások lefolytatása, árajánlatok és tenderek elkészítése, keresési projektek koordinálása, csapatom számára a prioritások és eszkalációk kezelése. Fő célom, hogy ne sablonok alapján végezzem munkám, hanem mindenki számára megtaláljam azt a testre szabott megoldást, mellyel a legnagyobb elégedettséget tudom kiváltani.
munkaerő-kölcsönzési üzletágvezető
munkaerő-kölcsönzési üzletágvezető
Szeretünk a HR-ről beszélgetni. Kérdés vagy ajánlatkérés esetén írjon nekünk és egy munkanapon belül felvesszük Önnel a kapcsolatot!
Kizárólagos Magyar Partner
