A pénzügyi szektor növekedése és a technológiai környezet változása új megközelítéseket követel a HR szakemberektől is. A szakértő munkaerő iránti magas kereslet, a passzív álláskeresők és a szektorra jellemző növekvő fluktuáció megteremtette az igényt egy új HR megközelítés kidolgozására.
Míg a belső HR osztály a támogató, hosszútávon építő munkakörnyezet kialakítására, a munkavállalói elégedettségre és a megtartásra koncentrál, addig a JobGroup csapata átvállalja a teljeskörű keresés-kiválasztást és a támogató HR funkciókat. Több, mint 30 év tapasztalatát a legfrissebb technológiai ismeretekkel és iparági rálátással kombinálva támogatjuk a szektor HR szakembereit.
A bankszektor HR szakembereinek a gazdaság, a technológia és az emberi erőforrás minden szempontját szem előtt tartva kell támogató funkciót betöltenie a területen. Minden nap új kihívást jelent, amelyek megoldására teljeskörű iparági rálátás, friss szemléletmód és egyedi, vállalathoz igazított módszerek szükségesek. A JobGroup csapata ezt kínálja partnerei számára a bankszektorban.
A pénzügyi tanácsadás és számvitel területein olyan munkatársakra van szükség, akik a szakmai ismeretek mellett a precizitással, a megbízhatósággal és a hosszútávú motiválhatósággal is rendelkeznek. A szektor HR szakértőinek központi feladata olyan munkaerővel támogatni a vállalati növekedést, akik megfelelnek ezeknek a kulcselvárásoknak. Széleskörű iparági ismereteink, kapcsolati hálónk és a képességekre, képesítésekre, személyiségi jegyekre is fókuszáló módszereink megoldást nyújtanak a szektor HR kihívásaira.
Értjük a befektetési szektort és pontosan tudjuk, hogy partnereink számára szakmailag megfelelő, gyorsan munkába állítható új csapattagokra van szüksége a gyorsan változó piac igények kiszolgálására. Az iparági és HR ismereteink kombinációjával olyan integrált HR szolgáltatásokat nyújtunk, amelyek illeszkednek a vállalati célokhoz és támogatják az üzleti növekedést. Széleskörű iparági rálátásunk és több, mint 30 éves tapasztalatunk biztosítja, hogy megtaláljuk a megfelelő munkaerőt nagyon speciális területeken is.
A biztosítási szektor HR igényei széleskörű funkciókat fednek le, a szektor specifikus feladatköröktől az operatív működéssel, technológiai funkciókkal kapcsolatos területekig. Az üresedések betöltésére megfelelő szakmai ismeretek, iparági tapasztalat és személyes kompetenciák egyedi kombinációja szükséges. Tanácsadóink több, mint 30 év tapasztalatával a hátuk mögött objektív és széleskörű megoldást biztosítanak a terület HR igényeinek kiszolgálására.
Az ingatlanszektorban működő vállalatok növekedésének egyik fő mozgatórugója, hogy személyre szabott megoldásokat nyújtanak partnereiknek. Ehhez pedig saját beszállítóiktól is egyedi megközelítésre, sajátos vállalati kihívásokhoz illesztett megoldásokra van szükségük. A JobGroup csapata az ingatlanpiac emberi erőforrás igényeit friss látásmóddal, integrált megoldásokkal, széleskörű szakmai ismeretekkel és testreszabott ajánlatokkal elégítik ki.
Integrált szolgáltatásaink juniortól felsővezetői szintekig nyújtanak megoldást. Partnereinket teljeskörű szolgáltatásokkal, a munkaerő-közvetítés, -kölcsönzés és a fejvadászat területén támogatjuk, kiegészítő HR szolgáltatásainkkal pedig biztosítjuk a hosszútávú növekedést.
Több, mint 30 éves tapasztalatunknak köszönhetően széles piaci rálátással és kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkezünk. Munkánk során a legfontosabb értékünk az ember, figyelmet fordítunk rá, hogy kapcsolatainkat folyamatosan fejlesszük, karban tartsuk.
A JobGroup tanácsadói számos pénzügyi, banki és biztosítási projektet vittek sikerre. Széleskörű ipari rálátásunk és tapasztalatunk biztosítja, hogy megoldásaink hatékonyan adnak választ partnereink egyedi igényeire.
"A JobGroup megbízható beszállító, amikor tőlük érkezik jelölt, akkor tudjuk, hogy nem lesz vele gond és felkészültek fog érkezni. Az eredményeik kimagaslóak, 4 beszállítónk közül ők töltik be a megüresedések több, mint felét.
A JobGroup csapata gyorsan reagál és hiteles, hasznos információkkal állnak a rendelkezésünkre. Szívesen támaszkodunk szakmai tudásukra az együttműködésünk során. Csak így tovább!"
Tanári diplomával 1996 óta dolgozom HR-területen, akkor csatlakoztam a jelenlegi cégünk elődjéhez, a gyógyszeripari munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó Ventiv Healthhez. Szakmai tudásom megalapozása céljából 2001-ben elvégeztem a gödöllői Szent István Egyetem HR Manager posztgraduális szakát, majd 2010-ben a KPMG Akadémia szervezésében üzleti coach oklevelet szereztem.
Cégünk 2016-ban olvadt be a JOB Kft-be, korábban a gyógyszeripari-egészségügyi tanácsadó üzletágat vezettem. 2021. szeptemberétől ügyvezető-helyettesként a JobGroup direkt keresési és executive search csapatát irányítom, ami a Prime by JobGroup nevet viseli.
2008-ban kezdtem HR pályafutásom toborzási területen. Beszippantott ez a világ, már közel 15 éve segítem ügyfeleim munkaerő felvételének folyamatait. Sikerült megtapasztalnom az ágazat minden szintjét: asszisztens, tanácsadó és Team Leader felelősségi köröket láttam el.
Toborzási üzletágvezetőként most fő feladatom az ügyfelekkel való kapcsolattartás, tárgyalások lefolytatása, árajánlatok és tenderek elkészítése, keresési projektek koordinálása, csapatom számára a prioritások és eszkalációk kezelése. Fő célom, hogy ne sablonok alapján végezzem munkám, hanem mindenki számára megtaláljam azt a testre szabott megoldást, mellyel a legnagyobb elégedettséget tudom kiváltani.
Szeretünk a HR-ről beszélgetni. Kérdés vagy ajánlatkérés esetén írjon nekünk és egy munkanapon belül felvesszük Önnel a kapcsolatot!
Kizárólagos Magyar Partner
