Egy szervezet hatékony működésének alapfeltétele, hogy megfeleljen a jogszabályi előírásoknak. A belső szabályzatok betartása, a szükséges nyilvántartások vezetése, valamint a szerződéses adminisztráció szakszerű kezelése folyamatos jogszabálykövetést és állandó precizitást igényel.
Komplex segítséget és megoldási lehetőséget kínálunk a szervezet munkajogi, munkaügyi és bérelszámolási kihívásaira. Keresse tapasztalt kollégáinkat, akik segítenek megvizsgálni, hogy a vállalat működése, belső hr folyamatai összhangban vannak-e a vonatkozó törvényi előírásokkal és jogszabályokkal.
Kapcsolat
Széleskörű szolgáltatásaink biztosítják a vállalat számára, hogy megfeleljenek a jogszabályi előírásoknak, legyen az szerződéses dokumentumok kialakítása vagy aktualizálása, de akár foglalkoztatási formák tisztázása.
A törvényes foglalkoztatáshoz, a Munkatörvénykönyve mellett, számos jogszabály és rendelet naprakész ismerete és betartása szükséges. A törvényi megfelelést a hatóságok rendszeresen ellenőrzik, ezért felelős munkáltatóként, időről-időre indokolt lehet egy alaposabb belső audit (adózás, TB, munkavédelem, adatvédelem stb.).
A különböző foglalkoztatási formák, eltérő jogszabályi környezetet is igényelnek. Fontos tisztában lenni a részletszabályokkal határozott, határozatlan vagy részmunkaidős foglalkoztatás esetén is. Ugyanakkor az atipikus foglalkoztatási formák is megoldást nyújthatnak egyedi esetekben: megbízási szerződés, munkaerő-kölcsönzés, vagy akár egyszerűsített foglalkoztatás, stb…
A munkaviszony létesítéséhez és a foglalkoztatás fenntartásához elengedhetetlen, hogy az aktív használatban lévő dokumentumok megfeleljenek az előírásoknak. A munkaszerződés mellett, a munkaköri leírások, kiegészítő megállapodások, valamint a különböző nyilatkozatok naprakészen tartása is elengedhetetlen fontosságú.
A munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó dokumentumok jogi megfelelésének biztosítása és felülvizsgálata időről-időre kiemelt feladata kell legyen minden munkáltatónak (felmondás, közös megegyezés, kilépő igazolások stb.) stb…)
Egy projekt jellegű feladat igényelhet egyedi/külső megoldásokat is (interim megoldás, alvállalkozó bevonása, munkaerő-kölcsönzés, stb…)is. A megfelelő szerződéses és jogszabályi háttér biztosítását folyamatosan ellenőrizni kell.
A tudatos munkáltató, a jogszabályoknak való megfeleléssel, a gördülékeny humánerőforrás-gazdálkodással csökkentheti a fluktuációt, a büntetéssel és stresszel járó auditokat és így a működési kockázatokat is. Ugyanakkor az átlátható és transzparens munkaügyi és HR folyamatok stabilitást biztosítanak, növelve ezáltal a munkatársak elégedettségét és elköteleződését.
A tudatos munkáltató, a jogszabályoknak való megfeleléssel, a gördülékeny humánerőforrás-gazdálkodással csökkentheti a fluktuációt, a büntetéssel és stresszel járó auditokat és így a működési kockázatokat is. Ugyanakkor az átlátható és transzparens munkaügyi és HR folyamatok stabilitást biztosítanak, növelve ezáltal a munkatársak elégedettségét és elköteleződését.
Humánerőforrás menedzser szakos közgazdászként, valamint okleveles Bér-, TB ügyintézőként végeztem tanulmányaimat. Szakmám iránt több, mint 15 éve elkötelezetten dolgozom a szolgáltatói oldalon, erősítve a JobGroup munkaerő-kölcsönzési üzletágát. Csapatom meglévő és új ügyfeleink, valamint munkavállalóink számára nyújt szakértői támogatást munkajogi, bér-, TB-, és munkaügyi kérdésekben. Vezetőként kiemelten felelek az üzletág teljeskörű munkaügyi és szerződéses adminisztrációjáért, valamint ügyfelekkel és munkavállalókkal való folyamatos és aktív kapcsolattartásért. Nálunk mindig lehet „még egy kérdése”! dezso.margit@job.hu
Munkaügyi üzletágvezető – Munkaerő-kölcsönzési üzletág
Munkaügyi üzletágvezető – Munkaerő-kölcsönzési üzletág
Szeretünk a HR-ről beszélgetni. Kérdés vagy ajánlatkérés esetén írjon nekünk és egy munkanapon belül felvesszük Önnel a kapcsolatot!
Kizárólagos Magyar Partner
