A magyar munkaerőpiac költséghatékony és szakképzett munkaerőt kínál a globális vállalatok kiszervezett folyamatainak, melyhez a szolgáltatóközpontoknak megfelelő mennyiségű és tudású munkavállalóra van szükségük. 2001 óta nyújtunk HR támogatást szolgáltatóközpontok számára, pontosan ismerve az őket érintő munkaerővel kapcsolatos kihívásokat.
Ismerjük a szolgáltatóközpontok helyzetét és az általuk végzett specifikus pénzügyi, munkaügyi, HR, beszerzési és egyéb tevékenységeket. Egyedi munkaerőigényük gyakran kifejezetten szűk területek mély ismeretét követeli meg a jövőbeli munkatársaktól. A JobGroup tanácsadói az elvárásoknak megfelelő és motivált munkatársak megtalálásával támogatják partnereinket.
A fluktuáció csökkentésének érdekében komplex toborzási folyamatunk során minden szakma egyedi igényei szerint teszteljük jelöltjeinket. Legyen szó nyelvi, IT, szakmai vagy személyiség tesztekről, ránk számíthat.
A szakmai, nyelvi, kulturális és nemi diverzitásra épülő vállalatok a legsikeresebbek. A teljes esélyegyenlőség megteremtésére mellett végezzük a toborzási folyamatokat.
Tudjuk mennyire fontos a tehetségek elégedettségének fenntartása. Évente több mint ~250 munkavállaló teljes munkaügyi adminisztrációja és a bérszámfejtési feladatát végezzük. Dedikált munkaügyi tanácsadóink gondoskodnak róla, hogy a munkavállalók és partnereink számára folyamatosan rendelkezésre álljunk és kezeljük a felmerülő kérdéseket.
A toborzás és foglalkoztatás során folyamatosan személyes adatokkal dolgozunk. Precíz eljárásainkat az adatvédelmi szabályoknak teljeskörűen megfelelve alakítottuk ki. Saját és partnereink hosszútávú működését, reputációját biztosítjuk ezzel.
A teljes toborzási és foglalkoztatási folyamat során biztosítjuk a mindenkor megfelelő mérőszámok (KPI/SLA) monitorozását és ügyfeleink számára folyamatos riportok formájában adunk teljes képet szolgáltatásunk részleteiről.
Pályafutását iskolaszövetkezettel, munkaerő kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó meghatározó magyar piaci szereplőknél kezdte. A továbbiakban (közel 8 évig) két globálisan vezető multinacionális cégnél szerzett tapasztalatot, RPO, BPO, onsite nemzetközi szolgáltatásokkal foglalkozott, mint Service Delivery Manager. Kék és fehér galléros projectek parallel felépítésében volt szerepe. Munkája fókuszában az ügyfelek, jelöltek és munkavállalók elégedettsége áll. Az emberi, személyes kapcsolatok mellett fontosnak tartja az adat-orientált, hatékony munkavégzést, döntéshozatali folyamatokat. Linkedin profil
Tompa Barbara a debreceni / kelet-magyarországi régióban lévő jelenlétünket és ügyfélkapcsolatainkat erősíti. Barbara debreceni származású, jelenleg is Debrecenben él a családjával, emberi erőforrás tanácsadóként diplomázott a Debreceni Egyetemen és több mint 5 éves HR tanácsadói tapasztalattal rendelkezik, melyet a régióban szerezte. Keresse Barbarát bizalommal bármilyen HR kérdése van, vagy ha csak beszélgetni szeretne a régió HR trendjeiről! LinkedIn profil
Több mint 10 éve dolgozom a vezetői kiválasztás, tanácsadás és fejvadászat területén. Nyitott, rugalmas gondolkodású szakemberként komplex és emberközpontú megközelítéssel építek hosszú távú ügyfélkapcsolatokat. Senior tanácsadói szerepem mellett piaci és ügyfélkapcsolati menedzserként is azon dolgozom, hogy partnereimet üzleti céljaik elérésében támogassam. LinkedIn profil
Szeretünk a HR-ről beszélgetni. Kérdés vagy ajánlatkérés esetén írjon nekünk és egy munkanapon belül felvesszük Önnel a kapcsolatot!
Kizárólagos Magyar Partner
