A vállalat egyik legértékesebb erőforrása az ember. A munkatársak megtartásának, fejlesztésének, sikereinek alapját a megfelelő HR tevékenység adja. A JobGroup bármilyen vállalati méret és működési terület mellett megbízható partner a hosszútávú és támogató HR folyamatok kialakításában, felülvizsgálásában és fenntartásában.
A munkaügyet és HR-t érintő kihívások megoldásában a hatékonyság és a precizitás kiemelt szerepet kap. Ezek elengedhetetlenek a hosszútávon fenntartható és fejlődést ösztönző vállalati működéshez. A JobGroup szakértői az emberi oldalt képviselve, de az üzleti célokat szem előtt tartva nyújtanak biztos támogatást.
Kapcsolat
A HR-ért felelős munkatárs kiesése megbéníthatja a HR folyamatokat. A JobGroup szakértői ebben az esetben a hiányzó munkatárs helyébe lépve biztosítják a folyamatok gördülékeny folytatását.
Számtalan egyedi helyzetben előfordulhat, hogy nincs lehetőség HR vezetőt alkalmazni, azonban a vállalati növekedés életre hívja a munkavállalókkal és munkaerővel kapcsolatos szakértelem bevonását. A JobGroup szakértői ilyenkor pótolják a hiányzó tudást.
A gyorsan növekvő cégek esetén a munkaerőigény még azelőtt jelentkezik, hogy a belső HR folyamatokat ki lehetne alakítani. Ilyenkor a HR vezető támogatására vagy a funkció pótlására nyújtunk biztos támogatást partnereink számára.
A bővüléssel együtt a szakmai vezetők és a menedzsment egyre több operatív jellegű HR kérdéssel foglalkozik, ezzel időt és erőforrást elvéve saját munkakörüktől. Tanácsadóink a vezetők tehermentesítése mellett biztosítják a HR folyamatok működését.
A magas vállalati fluktuáció mögötti okok megtalálása gyakran jelent kihívást a vállalati vezetés számára. A JobGroup tanácsadói friss szemmel, szakértői oldalról vizsgálják meg a vállalati helyzetet és javasolnak megoldás.
A szervezeti átalakulás komoly kihívások elé állítja a vezetést. A JobGroup számtalan vállalat átalakulását, fejlődését támogatta már, így segítséget tud nyújtani bérezéssel, munkakörrel, munkajoggal, munkaüggyel, elbocsátással vagy értékeléssel kapcsolatos kérdésekben.
Vállalatunk profi munkaügyi és HR csapatai teljeskörű háttértámogatást biztosítanak. Büszkék vagyunk rá, hogy a közös munka során partnereinknek mindig lehet „még egy kérdése”. Akár eseti együttműködések nyomán is gyors és hatékony változás állhat be a cég működésében. Integrált szolgáltatásainknak köszönhetően munkaügyi és keresés-kiválasztási tevékenységeink egyaránt rendelkezésére állnak.
Vállalatunk profi munkaügyi és HR csapatai teljeskörű háttértámogatást biztosítanak. Büszkék vagyunk rá, hogy a közös munka során partnereinknek mindig lehet „még egy kérdése”. Akár eseti együttműködések nyomán is gyors és hatékony változás állhat be a cég működésében. Integrált szolgáltatásainknak köszönhetően munkaügyi és keresés-kiválasztási tevékenységeink egyaránt rendelkezésére állnak.
A folyamatosan változó munkaerőpiaci környezet megköveteli a vállalatoktól az állandó figyelmet és a megfelelő változáskövetést. Több, mint 30 főt számláló csapatunk alkalmazásával három évtized tapasztalatát és ismereteit tudhatja magánénak, amit Ön és csapata is egyaránt élvezhet.
Kiszervezett szakérőinkkel a vállalat HR folyamatainak teljes vagy részleges koordinálását vállaljuk hosszú távra vagy projekt jelleggel. Így a vállalat a főtevékenységére fókuszálhat, míg szakértőink biztosítják a munkaerővel kapcsolatos folyamatok stabilitását.
Tapasztalt munkaügyi csapatunk rendelkezésére áll komplex HR, munkaügyi, munkajogi kérdések megválaszolásába, többek között a munkaügyi adminisztráció, munkajog, TB, táppénz, CSED, GYED, bérszámfejtés, adóügy és kismama tanácsadás területein.
Rendelkezésére állunk a bérek és bérszintek felmérésében, auditálásában, valamint a bérszintek harmonizálásában, béremelések koordinálásában. Támogatjuk a bérezéssel kapcsolatos folyamatok hatékony kialakítását és fenntartását.
A szervezeti méret növekedése, transzformációja magával hozza az igényt a feladatok pontos differenciálódására. Munkaköri auditunk támogatást nyújt a munkakörök rendszerének kialakításában, megtervezésében, felülvizsgálásában és újratervezésében.
Outplacement szolgáltatásunkkal a munkatárs fenntartási költségének töredékéért gondoskodhat arról, hogy elbocsátott munkavállalója megfelelő támogatást kapjon a kilépés, a karrierépítés és az új munkahely megtalálása során.
Potenciális munkavállalóit felmérjük, ezzel pontosítva a kiválasztási folyamatot. Támogatást nyújtunk a döntésben is, biztosítva, hogy hosszú távon megfelelő jelölt kerüljön kiválasztásra.
Tanácsadóink számtalan helyi vállalatot és nemzetközi vállalat magyar leányvállalatát segítettek már munkaerővel kapcsolatos folyamataik kialakításában, finomhangolásában. Szigorú etikai kódex alapján, magas minőségben, nemzetközi sztenderdek szerint működünk. Ugyanakkor jól ismerjük a magyar piaci és jogszabályi környezetet. Szolgáltatásaink magas minősége a globális és lokális trendek kombinációjában rejlik.
Tanácsadóink számtalan helyi vállalatot és nemzetközi vállalat magyar leányvállalatát segítettek már munkaerővel kapcsolatos folyamataik kialakításában, finomhangolásában. Szigorú etikai kódex alapján, magas minőségben, nemzetközi sztenderdek szerint működünk. Ugyanakkor jól ismerjük a magyar piaci és jogszabályi környezetet. Szolgáltatásaink magas minősége a globális és lokális trendek kombinációjában rejlik.
Közgazdászként karrierem első 13 éve egy biotechnológia gyártó céghez köt, ahol első vezetői, majd felsővezetői tapasztalataimat megszereztem. Vállalati oldalon szerzett tudásomra alapozva csatlakoztam a HR tanácsadói, fejvadász szakmához az ISG csoportnál, ahol 14 évet töltöttem el Senior Tanácsadó, majd Executive Search divízióvezetőként. Később Executive Coach végzettséget szereztem.
Nemzetközi vezetői keresés-kiválasztásban és komplex HR tanácsadásban szerzett sokéves tapasztalatommal felvértezve csatlakoztam a JobGroup-hoz, mint Ügyvezető. Stratégiai szemléletmóddal és eredménycentrikus hozzáállással építem a JobGroup szakértelmét és működését, miközben aktív résztvevője vagyok az vezetőkiválasztás, coaching és tanácsadó projekteknek is.
LinkedIn profil
Tanári diplomával 1996 óta dolgozom HR-területen, akkor csatlakoztam a jelenlegi cégünk elődjéhez, a gyógyszeripari munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó Ventiv Healthhez. Szakmai tudásom megalapozása céljából 2001-ben elvégeztem a gödöllői Szent István Egyetem HR Manager posztgraduális szakát, majd 2010-ben a KPMG Akadémia szervezésében üzleti coach oklevelet szereztem.
Cégünk 2016-ban olvadt be a JOB Kft-be, korábban a gyógyszeripari-egészségügyi tanácsadó üzletágat vezettem. 2021. szeptemberétől ügyvezető-helyettesként a JobGroup direkt keresési és executive search csapatát irányítom, ami a Prime by JobGroup nevet viseli.
Humánerőforrás menedzser szakos közgazdászként, valamint okleveles Bér-, TB ügyintézőként végeztem tanulmányaimat. Szakmám iránt több, mint 15 éve elkötelezetten dolgozom a szolgáltatói oldalon, erősítve a JOBGROUP munkaerő-kölcsönzési üzletágát. Csapatom meglévő és új ügyfeleink, valamint munkavállalóink számára nyújt szakértői támogatást munkajogi, bér-, TB-, és munkaügyi kérdésekben.
Vezetőként kiemelten felelek az üzletág teljeskörű munkaügyi és szerződéses adminisztrációjáért, valamint ügyfelekkel és munkavállalókkal való folyamatos és aktív kapcsolattartásért.
Nálunk mindig lehet „még egy kérdése”!
Szeretünk a HR-ről beszélgetni. Kérdés vagy ajánlatkérés esetén írjon nekünk és egy munkanapon belül felvesszük Önnel a kapcsolatot!
Kizárólagos Magyar Partner
